Ihre Mehrwerte zur Weiterbildung


Personalentwicklung

Personalentwicklung wird in der Volksbank Hellweg als entscheidender Beitrag zur strategischen Unternehmensentwicklung verstanden und ist Bestandteil der diesbezüglichen Planungs- und Entscheidungsvorgänge. Alle aufgeführten Maßnahmen, Instrumente und Methoden fördern anstehende Veränderungsprozesse.


Digitale Lotsen

Die Digitalen Lotsen leisten Hilfestellung rund um die digitalen Services gegenüber Mitgliedern, Kunden und Mitarbeitern. Bei technische Fragen und Sicherheit sowie fehlender Routine bei der Nutzung von Online-Diensten sind wichtige Anliegen, bei denen die Digitalen Lotsen die richtigen Ansprechpartner ist.


Förderkreis

Mitarbeiter der Volksbank Hellweg können an Förderkreisen teilnehmen und so in gemeinsamen Bildungsmodulen deren sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen erweitern.


Vielfältiges internes Schulungssystem

Über das interne Schulungssystem der Volksbank Hellweg werden jedes Jahr eine Vielzahl von Veranstaltungen angeboten, die die Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen fördern.


Berufsbegleitende Studienmöglichkeiten

Mitarbeiter der Volksbank Hellweg haben die Möglichkeit, deren Qualifizierungsprofil individuell erweitern. Hier arbeitet die Bank mit erstklassigen Partnern, wie beispielsweise dem BankColleg, zusammen.


Weiterbildungsmaßnahmen zur optimalen Förderung der individuellen Karriere

Die Mitarbeiter der Volksbank Hellweg decken ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf über die Wege ab, die am besten zu ihnen passen.


Hohe Ausbildungs- und Übernahmequote

Seit Jahren bildet die Volksbank Hellweg überdurchschnittlich viele Auszubildende aus. Durch eine hohe Übernahmequote nach der Berufsausbildung sichert sich die Bank eine nachhaltige Personalstrategie und -entwicklung.