Ihre Mehrwerte zur Weiterbildung

Personalentwicklung wird in der Volksbank Hellweg als entscheidender Beitrag zur strategischen Unternehmensentwicklung verstanden und ist Bestandteil der diesbezüglichen Planungs- und Entscheidungsvorgänge. Alle aufgeführten Maßnahmen, Instrumente und Methoden fördern anstehende Veränderungsprozesse.

Die Digitalen Lotsen leisten Hilfestellung rund um die digitalen Services gegenüber Mitgliedern, Kunden und Mitarbeitern. Bei technische Fragen und Sicherheit sowie fehlender Routine bei der Nutzung von Online-Diensten sind wichtige Anliegen, bei denen die Digitalen Lotsen die richtigen Ansprechpartner ist.

Mitarbeiter der Volksbank Hellweg können an Förderkreisen teilnehmen und so in gemeinsamen Bildungsmodulen deren sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen erweitern.

Über das interne Schulungssystem der Volksbank Hellweg werden jedes Jahr eine Vielzahl von Veranstaltungen angeboten, die die Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen fördern.

Mitarbeiter der Volksbank Hellweg haben die Möglichkeit, deren Qualifizierungsprofil individuell erweitern. Hier arbeitet die Bank mit erstklassigen Partnern, wie beispielsweise dem BankColleg, zusammen.

Die Mitarbeiter der Volksbank Hellweg decken ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf über die Wege ab, die am besten zu ihnen passen.

Seit Jahren bildet die Volksbank Hellweg überdurchschnittlich viele Auszubildende aus. Durch eine hohe Übernahmequote nach der Berufsausbildung sichert sich die Bank eine nachhaltige Personalstrategie und -entwicklung.