Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns als Arbeitgeber entscheidend. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie das Miteinander.
Erfahren Sie mehr über uns, unsere Werte und Kultur sowie unsere Leistungen. Finden Sie heraus, ob wir zu Ihnen passen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Die Volksbank Hellweg bietet Mitarbeitern attraktive Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Diese berücksichtigen die persönlichen Belange im Rahmen der betrieblichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Während und nach der Elternzeit bietet die Volksbank Hellweg Mitarbeitern individuelle Regelungen als Teilzeitbeschäftigung. Die Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden und orientiert sich an den Wünschen der Mitarbeiter.
Die Volksbank Hellweg bietet Mitarbeitern Jobsharing an. Dabei handelt es sich um ein Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle an. Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden pro Woche. Diese kann eigenverantwortlich und in Absprache mit dem Team bestimmt werden. Es wird ein elektronisches Zeitkonto geführt.
Personalentwicklung wird in der Volksbank Hellweg als entscheidender Beitrag zur strategischen Unternehmensentwicklung verstanden und ist Bestandteil der diesbezüglichen Planungs- und Entscheidungsvorgänge. Alle aufgeführten Maßnahmen, Instrumente und Methoden fördern anstehende Veränderungsprozesse.
Die Digitalen Lotsen leisten Hilfestellung rund um die digitalen Services gegenüber Mitgliedern, Kunden und Mitarbeitern. Bei technische Fragen und Sicherheit sowie fehlender Routine bei der Nutzung von Online-Diensten sind wichtige Anliegen, bei denen die Digitalen Lotsen die richtigen Ansprechpartner ist.
Mitarbeiter der Volksbank Hellweg können an Förderkreisen teilnehmen und so in gemeinsamen Bildungsmodulen deren sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen erweitern.
Über das interne Schulungssystem der Volksbank Hellweg werden jedes Jahr eine Vielzahl von Veranstaltungen angeboten, die die Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen fördern.
Mitarbeiter der Volksbank Hellweg haben die Möglichkeit, deren Qualifizierungsprofil individuell erweitern. Hier arbeitet die Bank mit erstklassigen Partnern, wie beispielsweise dem BankColleg, zusammen.
Die Mitarbeiter der Volksbank Hellweg decken ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf über die Wege ab, die am besten zu ihnen passen.
Seit Jahren bildet die Volksbank Hellweg überdurchschnittlich viele Auszubildende aus. Durch eine hohe Übernahmequote nach der Berufsausbildung sichert sich die Bank eine nachhaltige Personalstrategie und -Entwicklung.
Die Volksbank Hellweg zahlt gemäß Tarifvertrag 13. Monatsgehälter.
Für hervorragende Leistungen erhalten Mitarbeiter, in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg, eine Sonderzahlung.
Pro Kalenderjahr gewährt die Volksbank Hellweg 30 Urlaubstage. Die Urlaubsabstimmung erfolgen flexibel in Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten. Familien mit Kindern haben in den Schulferien Vorrang. Bei den betriebsbedingten Weiterbildungsmaßnahmen erhält der Mitarbeiter bezahlten Urlaub. Für bestimmte private Anlässe erhält der Mitarbeiter Sonderurlaub.
Durch das Sparen von Steuern und Sozialabgaben haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Ihr persönliches Netto-Haushaltseinkommen zu erhöhen. Im ValueNet Portal für Mitarbeiterzusatzleistungen können sich Mitarbeiter einfach und bequem Lohnbausteine für steuerfreie Gehaltsextras buchen.
Die Volksbank Hellweg bietet umfassende Sozialleistungen und Vergünstigungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Krankenzusatzversicherung, Menü-Service, Freistellung für halben Präventionstag und Geburtstag, Warmgetränke, gute Bankkonditionen u.v.m.) an.
Zum Erhalt und der Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit unserer Belegschaft bieten wir eine große Bandbreite an attraktiven Betriebssportmöglichkeiten.
Für Mitarbeiter, die längere Zeit erkrankt sind, werden wir integrativ tätig. Unseren Mitarbeitern ermöglichen wir es, mithilfe des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach einer längeren Auszeit die Rückkehr in den Job möglichst reibungslos zu gestalten.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von dem umfassenden Angebot von EGYM Wellpass – und das für nur 28,56 Euro pro Monat! Den Rest übernimmt die Volksbank Hellweg eG. Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern, Kletterhallen, Online-Kursen und vielem mehr.
Unlimitiert
Trainieren oder entspannen, wann und so oft Sie möchten: Mit Wellpass haben Sie die Freiheit, unbegrenzt zu nutzen, was Ihnen guttut.
Überall
Genießen Sie landesweiten Zugang zu einem umfangreichen Partnernetzwerk. Weitere Informationen finden Sie unter: www.egym-wellpass.com.
Flexibel
Mit einer monatlich kündbaren Wellpass-Mitgliedschaft können Sie jederzeit unsere Fitness- und Wellnessangebote in Anspruch nehmen.
Events sind ein wichtiger Bestandteil des Marketings der Volksbank Hellweg, nicht nur um die Motivation von Mitarbeitern zu verbessern, sondern auch um die Gemeinschaft unter Mitarbeitern zu verstärken.
Im Rahmen einer Feierstunde werden die Mitarbeiter der Volksbank Hellweg ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit geehrt.
Mitarbeiter der Volksbank Hellweg erhalten Vergünstigungen bei zahlreichen Bankprodukten und Produkten der Verbundpartner.
Wir möchten unsere Mitarbeiter auch bei ihrer langfristigen finanziellen Absicherung unterstützen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mithilfe der betrieblichen Altersvorsorge für ihre Zukunft zu sorgen. Die Volksbank Hellweg zahlt ihren Mitarbeitern einen monatlichen Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung gemäß unserer Betriebsvereinbarung.
Das Qualitätssiegel „Familienfreundliches Unternehmen" ist eine Auszeichnung des Kreises Soest. Es handelt sich um ein Zertifizierungsverfahren für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik. Bereits zum 3. Mal in Folge wurden wir mit dem Siegel ausgezeichnet.
Über unsere Mitgliedschaft zur Familiengenossenschaft Münsterland eG können wir unseren Mitarbeitern umfassende Informationen und entsprechende Fachberater zu folgenden Themen zur Verfügung stellen: Kinderbetreuung, Pflege und Demenz, gesundheitlichen Fragestellungen und belastenden Lebenssituationen. Damit steht unseren Mitarbeitern ein sozialer Dienst zur Verfügung.
Über das Vorschlagswesen können Mitarbeiter konkrete Verbesserungsvorschläge zu unterschiedlichsten Herausforderungen machen. Diese werden dann bewertet und entsprechend honoriert.
Mit der individuellen Eröffnung von Zeitwertkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern sich in verschiedenen Lebensphasen eine Auszeit zu nehmen, indem sie sich flexibel von ihrer Arbeit freistellen lassen und dabei finanziell abgesichert bleiben. In der vorgelagerten Ansparphase verzichten die Mitarbeiter auf einen Teil ihres Gehalts und nehmen dann, wenn es in ihre Lebensplanung passt, bei Fortzahlung ihres Gehalts, freie Zeit in Anspruch. Unseren Mitarbeitern soll damit ermöglicht werden, sich eine längere Auszeit für zum Beispiel einen Auslandsaufenthalt, die Familie oder einen früheren Ausstieg vor dem Rentenbeginn zu nehmen.
Die hohe Beteiligung an unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und die daraus resultierenden Ergebnisse zeugen von der starken Verbundenheit unserer Mitarbeiter zur Volksbank. Das zeigen u. a. die im Bankenvergleich überdurchschnittlichen, hohen Werte bei der Einschätzung des Zugehörigkeitsgefühls.
Unsere Mitarbeiterzeitung “HellwegNews” erscheint zweimal jährlich und informiert über wichtige Neuigkeiten rund um die Bank.