Unsere Leistungen für Mitarbeiter

Von Arbeitszeitmodell bis Zertifizierung

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten in der Arbeitszeitgestaltung und Fortbildungsmöglichkeiten. Unsere Sozialleistungen sind umfangreich und ergänzen die tariflichen Regelungen.

Arbeitszeitmodelle

Mit den zahlreichen Arbeitszeitmodellen wollen wir unsere Mitarbeiter unterstützen ihre Arbeit in der Volksbank Hellweg eG an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. So können beispielsweise junge Eltern nach ihrer Elternzeit die Arbeit zunächst in Teilzeit wieder aufnehmen und die Arbeitszeit bei geringerem Betreuungsbedarf wieder sukzessive erhöhen. 

Ausbildungsquote

Seit Jahren bilden wir deutlich überdurchschnittlich viele Auszubildende aus. Durch eine hohe Übernahmequote nach der Berufsausbildung sichern wir uns eine nachhaltige Personalstrategie und -entwicklung. 

Betriebliche Altersversorgung

Wir möchten unsere Mitarbeiter auch bei ihrer langfristigen finanziellen Absicherung unterstützen. Aus diesem Grund haben sie die Möglichkeit mithilfe der betrieblichen Altersversorgung für ihre Zukunft vorzusorgen. Die Volksbank Hellweg eG zahlt ihren Mitarbeitern einen monatlichen Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung gemäß unserer Betriebsvereinbarung.  

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wenn ein/e Mitarbeiter/-in längere Zeit erkrankt ist, werden wir auch integrativ tätig. Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ermöglichen wir es, mithilfe des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach einer längeren Auszeit die Rückkehr in den Job möglichst reibungslos zu gestalten. 

Betriebsfest

Jedes Jahr findet ein Betriebsfest statt, welches von den Auszubildenden des 2. Lehrjahres organisiert wird.

Betriebsvereinbarungen

Zahlreiche Vereinbarungen (Flexible Arbeitszeit, betriebliche Altersversorgung, Ideenmanagement, Sozialleistungen, Beurteilungssystem, Lebenszeitkonto u. a.) zwischen Vorstand und Betriebsrat regeln ein respektvolles und ein von Vertrauen geprägtes Miteinander. 

Bonusprogramm

Jeweils zum 01.08. jeden Jahres startet das Mitarbeiter-Bonusprogramm, das von unserem Förderkreis entwickelt wurde. Das ganze Jahr über haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, durch unterschiedliche Aktivitäten Punkte zu sammeln. Neben der Teilnahme an verschiedenen Kursangeboten werden unsere Mitarbeiter für ihr Engagement in den Bereichen Gesundheit, Umwelt und Ehrenamt belohnt. 

Elternzeit

Während und nach der Elternzeit bieten wir individuelle Regelungen als Teilzeitbeschäftigung. Die Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden und orientiert sich an den Wünschen der Mitarbeiter. 

Ethik- und Verhaltensgrundsätze

Der Ethikkodex der Volksbank Hellweg eG ist als Regelwerk zu verstehen, der aus unseren gelebten Werten abgeleitet wird. Er richtet sich an alle Personen und Organisationen, die mit der Volksbank Hellweg eG in Kontakt stehen. 

Familienfreundlichkeit

Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen bieten wir zahlreiche Informationen und Veranstaltungen rund um das Thema Familie an. 

Familiengenossenschaft
Familiengenossenschaft

Über unsere Mitgliedschaft zur Familiengenossenschaft Münsterland eG können wir unseren Mitarbeitern umfassende Informationen und entsprechende Fachberater zu folgenden Themen zur Verfügung stellen: Kinderbetreuung, Pflege und Demenz, gesundheitlichen Fragestellungen und belastenden Lebenssituationen. Damit steht unseren Mitarbeitern ein sozialer Dienst zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle. Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit kann eigenverantwortlich in Absprache mit dem Team bestimmt werden. Es wird ein elektronisches Zeitkonto geführt. Die Wochenarbeitszeiten können variieren und bieten Möglichkeit für ein Job Sharing. Die Pausenregelung ist flexibel. 

Förderkreise

Mitarbeiter können an Förderkreisen teilnehmen und so in gemeinsamen Bildungsmodulen ihre sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen erweitern. 

Gesundheitsförderung

Das Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung umfasst u.a. hausinterne Gesundheitskurse zu den Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung (wie z.B. Rückenfit, Yoga sowie Informationen zu gesunder Ernährung), in denen sich unsere Mitarbeiter selbst einbringen können. Die aktive Förderung der Gesundheit wird weiterhin ergänzt durch vergünstigte Maßnahmen und die Möglichkeit der Teilnahme an Firmen-/Stadtläufen in der Region.
Darüber hinaus möchten wir unsere Mitarbeiter zu einem gesundheitsbewussten Verhalten anregen und sie aktivieren mehr für ihre eigene Gesundheit zu unternehmen. Dabei bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement allen Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten selbst aktiv zu werden. 

Gesundheitstag

Ein großes Ereignis im Rahmen des Gesundheitsmanagements stellt unser  hausinterner Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter dar. Dieser entspricht nicht nur einer Informationsveranstaltung, sondern wird durch viele spannende Angebote zu den Themenbereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung zu einem großartigen Event, an dem unsere Mitarbeiter mit Spaß aktiv werden. 

Ideenmanagement

Über unser Vorschlagswesen können Mitarbeiter konkrete Verbesserungsvorschläge zu unterschiedlichsten Herausforderungen machen. Diese werden dann bewertet und entsprechend honoriert. 

Internes Schulungssystem

Über unser internes Schulungssystem HellwegFit werden jedes Jahr eine Vielzahl von Schulungsveranstaltungen angeboten, die die Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen fördern.  

Lebenszeitkonto

Mit der individuellen Eröffnung von Zeitwertkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern sich in verschiedenen Lebensphasen eine Auszeit zu nehmen, indem sie sich flexibel von ihrer Arbeit freistellen lassen und dabei finanziell abgesichert bleiben. In der vorgelagerten Ansparphase verzichten die Mitarbeiter auf einen Teil ihres Gehalts und nehmen dann, wenn es in ihre Lebensplanung passt, bei Fortzahlung ihres Gehalts, freie Zeit in Anspruch. Unseren Mitarbeitern soll damit ermöglicht werden, sich eine längere Auszeit für zum Beispiel einen Auslandaufenthalt, die Familie oder einen früheren Ausstieg vor dem Rentenbeginn zu nehmen. 

Mehrwertkarte

Steuerliche Vorteile - sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer - bleiben oft ungenutzt. Grund hierfür ist der hohe administrative Aufwand für den Arbeitgeber gepaart mit einer wenig praktikablen Umsetzung für den Arbeitnehmer, denn bei diesen Leistungen des Arbeitgebers muss es sich um einen sogenannten Sachlohn handeln. Zur Nutzung dieser Steuervorteile ist eine Überweisung / Barauszahlung nicht möglich.
Vor diesem Hintergrund gibt es für unsere Mitarbeiter eine Prepaid-MasterCard mit weltweiten Akzeptanzstellen, bei der die Funktionen Barauszahlung und Überweisung deaktiviert sind. Deshalb akzeptieren die Finanzämter diese Lösung offiziell für steueroptimierte Zahlungen 

Mitarbeiterbefragungen

Die hohe Beteiligungen unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und die daraus resultierenden Ergebnisse zeugen von der starken Verbundenheit unserer Mitarbeiter/innen zur Volksbank. Das zeigen u. a. die im Bankenvergleich überdurchschnittlichen, hohen Werte bei der Einschätzung des Zugehörigkeitsgefühls.  

Mitarbeiterstruktur

Aufgrund einer gesunden und gewachsenen Mitarbeiterstruktur (Geschlecht, Alter, Betriebszugehörigkeit) ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeiter.  

Mitarbeiterzeitung

Unsere Mitarbeiterzeitung HellwegNews erscheint zweimal jährlich und informiert über wichtige Neuigkeiten in und rund um die Bank. 

Personalentwicklungskonzept

Personalentwicklung wird in der Volksbank Hellweg als entscheidender Betrag zur strategischen Unternehmensentwicklung verstanden und ist Bestandteil der diesbezüglichen Planungs- und Entscheidungsvorgänge. Alle in unserem Personalentwicklungskonzept genannten Maßnahmen, Instrumente und Methoden fördern anstehende Veränderungsprozesse. 

Personalstrategie

Teamgeist und Leistungsorientierung sind in unserem Haus gelebte Selbstverständlichkeit. Der Erfolg des Unternehmens ist mit dem Erfolg des Einzelnen verbunden. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrer Bank. Veränderungsbereitschaft ist Ausdruck ihrer Flexibilität. Die Förderung der Mitarbeiter und ein fairer Umgang sorgen für eine stetige Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen. Die persönlichen Beziehungen unserer Mitarbeiter zu unseren Kunden ist der Schlüssel zum dauerhaften Erfolg unserer Bank. Für unsere Mitarbeiter ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Darüber hinaus achten wir auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. 

Pflegezeit

Für die Pflegezeit von Angehörigen gilt dieselbe Regelung wie für die Elternzeit. Auch während der Pflegezeit können die Arbeitsstunden an die Familiensituation angepasst werden. 

Sozialer Dienst

Über unsere Familiengenossenschaft Münsterland können wir unseren Mitarbeitern soziale Dienste anbieten.

Sozialleistungen

Wir bieten umfassende Sozialleistungen und Vergünstigungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Krankenzusatzversicherung, Menü-Service, Freistellung für halben Präventionstag und Geburtstag, Warmgetränke, gute Bankkonditionen u. v. m.) an. 

Studiengänge

Im Rahmen der bedarfsgerechten Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützen wir sehr gerne nebenberufliche Studiengänge. Sowohl organisatorisch als auch finanziell fördern wir z. B. Studiengänge am BankCOLLEG oder an der Steinbeis-Hochschule Berlin. 

Tarifliche Sonderzahlung

Gem. Tarifvertrag zahlt die Volksbank Hellweg eG 13 Monatsgehälter. 

Übertarifliche Vergütung

Für ihre hervorragenden Leistungen erhalten unsere Mitarbeiter in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg eine Sonderzahlung.  

Urlaubstage

Pro Kalenderjahr gewähren wir 30 Urlaubstage. Die Urlaubsabstimmung erfolgt flexibel in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten. Familien mit Kindern haben in den Schulferien Vorrang. Bei betriebsbedingten Weiterbildungsmaßnahmen erhält der Mitarbeiter bezahlten Urlaub. Für bestimmte private Anlässe erhält der Mitarbeiter Sonderurlaub.  

Weihnachtsfeier

Kurz vor Weihnachten findet jedes Jahr eine feierliche Weihnachtsfeier in einem entsprechenden Ambiente statt. 

Weiterbildung

Die Anforderungen an die Flexibilität der Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten und Bereitschaft, ihr Wissen und Können den sich laufend ändernden Arbeitsbedingungen anzupassen, steigen ständig. Durch eine gezielte und systematische Personalentwicklung wird eine bedarfsgerechte Förderung und Bildung der Mitarbeiter sichergestellt. Gleichzeitig werden den Mitarbeitern die erwarteten Möglichkeiten für eine berufliche Anpassung und ein berufliches Weiterkommen eröffnet. 

Zertifizierung

Das Qualitätssiegel „Familienfreundliches Unternehmen" ist eine Auszeichnung des Kreises Soest. Es handelt sich um ein Zertifizierungsverfahren für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik. Bereits zum 3. Mal in Folge wurden wir mit dem Siegel ausgezeichnet.